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深圳旅游大運會期間，深圳實施“開四閉三”的假期調休，開、閉幕式當天各增加一天的假期，放假期間工資如何計算？深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布通告要求：深圳旅游大運會期間，在2011年8月12日和8月23日放假的企業(yè)員工，企業(yè)應當視同其正常勞動支付工資。

為保障深圳旅游大運會各項賽事、活動順利進行，減少對市民群眾生產、生活的影響，經國務院批準，深圳市人民政府決定深圳旅游大運會期間增加放假并相應調休。深圳旅游大運會開幕式當天(8月12日，星期五)增加放假一天，開幕式前一天(8月11日，星期四)調休8月6日(星期六，照常上班)。調整后，8月11日(星期四)至14日(星期日)休息；深圳旅游大運會閉幕式當天(8月23日，星期二)增加放假一天，閉幕式前一天(8月22日，星期一)調休8月20日(星期六，照常上班)，閉幕式后一天(8月24日，星期三)調休8月21日(星期日，照常上班)。調整后，8月22日(星期一)至24日(星期三)休息。

根據(jù)深圳旅游大運會的調休規(guī)定，深圳市人力資源和社會保障局專門就深圳旅游大運會期間用人單位工資支付有關問題進行規(guī)范：對于在2011年8月12日和8月23日放假的企業(yè)員工，企業(yè)應當視同其正常勞動支付工資；確因工作需要，企業(yè)不能安排勞動者在2011年8月12日和23日當天放假的，應當安排其同等時間的補休。

而對于因政府臨時性行政管制措施造成用人單位停工、停產的，停工期間的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規(guī)定執(zhí)行。即：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

為切實維護勞動者的權益，深圳各級勞動監(jiān)察部門將加大日常巡查力度，加強指揮調度，對重點區(qū)域、重點場所、重點行業(yè)用人單位的用工情況進行全面摸底排查，實施動態(tài)監(jiān)控。特別是對建筑施工企業(yè)、交通服務企業(yè)、深圳旅游大運接待酒店以及運動場館、旅游景點周邊企業(yè)實行重點監(jiān)察。同時，深圳市人保局要求，各級人力資源部門應開設綠色通道，對勞動者的投訴舉報做到快立案、快查處、快調解、快審理、快結案，確保社會穩(wěn)定。